Negatywny przebieg w ramach mobbingu/hejtu

• Mobbing przebiega falowo

• Rozpowszechnianie plotek na temat ofiary

• Ignorowanie obecności ofiary

• Otwarcie ośmieszanie, krytykowanie i poniżanie

• Traktowanie ofiary jak „czarną owcę”, „kozła ofiarnego”

• Upokarzające gesty i spojrzenia wobec ofiary

• Podważanie wiedzy i umiejętności ofiary

• Kwestionowanie wyników pracy ofiary

• Publiczne podawanie w wątpliwość zdolności i chęci osoby do poświęcenia i ciężkiej pracy

• Przypisywanie ofierze błędów popełnionych przez innych

• Niedopuszczanie do głosu

• Nadmierne krytykowanie

• Niedotrzymywanie obietnic, terminów, ustaleń

• Ośmieszanie wyglądu i stylu bycia ofiary

• Ośmieszanie stwierdzeń oraz dyskredytowanie opinii nękanej osoby

• Traktowanie wszelkich prób bronienia się ofiary przed atakami jako niesubordynacji czy wręcz buntu

• Agresor pragnie doprowadzić ofiarę do rozpaczy, utraty poczucia sensu i logiki całej sytuacji. Stosuje perwersyjną manipulację.

• Podważanie autorytetu i wiarygodności ofiary

• Zastraszanie

• Perwersyjny agresor nieustannie próbuje zrzucać winę na ofiarę

• Ofiara pozostawiona sama sobie nie ma szansy na zwycięstwo w tej nierównej i absurdalnej grze psychologicznej

• Nierzadko osobnicy perwersyjni przewrotnie stawiają siebie w roli ofiary, a otoczenie często daje się zwieść tej wyrachowanej manipulacji

• Pomijanie przy awansach

• Tworzenie złośliwych memów w Internecie

• Często anonimowe obraźliwe teksty w Internecie

• Wyśmiewanie ofiary w Internecie

• Szydzenie

• Wyzywanie

• Niekiedy przemoc fizyczna: szturchanie, przepychanie, obrzucanie kamieniami

Źródło: J. Marciniak „Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawcy”; Redakcja naukowa A. Wider – Wysoczańska, A. Kuczyńska „Interpersonalna trauma mechanizmy i konsekwencje”